安全生產
柴里煤礦擰緊安全生產關鍵“螺絲釘”
發布時間:2020-04-16 文章來源:網上投稿 作者:房藍軍 瀏覽:

 

近日,柴里煤礦對采煤、掘進、機運、通防四個專業所屬區隊87名工長開展考評優選考試和面試答辯,最終優選出60名工長。

“安全管理的關鍵核心在現場,在管理一線。我們嚴格工長選拔基本條件,進一步深化區隊班組自主管理,有效發揮區隊班組現場的作用,著力打造一批技術精干、業務素質強的跟班管理人員隊伍?!痹摰V安監處處長石海波說。

關關篩選,選拔精干一線管理隊伍。柴里煤礦所有任用的工長、副工長一律在安監處和組織人事科備案。按照區隊打報告推薦申報、專業負責人審核把關、專業分管領導審批的程序嚴格選拔任用工長、副工長。

“各區隊推薦的工長、副工長,要有5年以上安全生產經驗,高中或中技以上學歷、年齡在50歲以下,至少能夠熟練掌握本專業兩種及以上業務操作技能?!痹摰V安監處副處長陳福輝說。

同時,該礦采取“理論培訓+實操實訓”等多種形式,抓好一線管理人員的的業務技能培訓,重點加強現場安全質量管理、班組管理等方面知識的學習,凡是外出培訓考試或考核不過關的人員一律不準上崗。

“我們不定期組織區隊管理進行業務技能考試,形成常態化工作機制,對考試不及格的人員嚴肅追責、直至撤職,努力精干一線管理隊伍?!痹摰V安監處主任工程師陳向曉說。

層層關聯,考核倒推責任落實落地。柴里煤礦按照“5788”定員標準,構建了區隊“三大員”、四名工長的“3+4”區隊考核模式和“一正兩副”工長的“1+2”班組管理模式,區隊班組管理人員采取集體考核和個人考核相結合的辦法,考核得分與區隊整體名次相關聯,也和專業的安全履職情況相關聯。

“工長在考核中拿到名次,成員也得獎勵,如果倒數,成員也會扣罰相關獎勵,我們工長的考核得分也會影響區隊整體得分和排名?!本C采工區工長蘇長中說。

該礦按照區隊安全生產管理難易程度,將納入考核的14個區隊劃分為采掘生產和井下輔助兩大考核板塊,組織安全管理專業職能部門按照各自考核范圍,對區隊管理人員和工長進行考核。

“當前關聯考核,將傳統的點考核變為網格化考核,抓住關鍵少數,擰緊安全生產關鍵‘螺絲釘’,倒逼區隊班組管理人員誠信履職,促進了現場落實力和管理水平的提升?!痹摰V副礦長顧洪利說。

處處標準,細則增強安全履職意識?!白鋈魏问露家袠藴?,沒有標準就沒有安全,不按標準施工就是制造隱患,不按照標準履職就不能有效解決現場安全問題?!痹摰V礦長劉金輝說。

該礦通過強化區隊班組安全績效考核,嚴抓安全生產全流程管控,強化規程措施落實,遇到現場條件復雜或風險較高的關鍵點、施工難點,區隊“三大員”必須現場跟班,加強重要工序盯防和關鍵環節巡查,嚴格正規循環作業等都作了細致的規定。

“考核標準涵蓋個人履職、安全管控、質量管理、應知應會、生產任務指標等內容,大到施工工程質量,小到工長下井時長、跟班個數,都分別數字量化,讓考核有抓手、有著力點?!标惛]x說。

該礦通過完善管理考核標準,實現了區隊班組建設考核的標準化,增強了區隊、班組管理人員現場履職意識,將責任壓實,提升了一線安全管理的執行力。

“班組是安全生產之基,我們結合集團公司‘格局、作風、執行力’實踐活動,把抓‘關鍵少數’作為強化區隊班組執行力的重要手段,推動安全防線前移,確保安全生產責任的落實落地?!眲⒔疠x說。