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從“油瓶倒了誰來扶”談誠信履職
發布時間:2020-03-17 文章來源: 作者:姚中林 瀏覽:

 

在近期安全檢中,筆者發現了一些不好的現象,比如一個掘進區隊急用的開關,下井后就玩起了“失蹤”。明確標記地點的設備到底能在哪兒?于是,設備管理部、專業運輸部門和使用單位聯合追查了一天,最終在一個偏遠的岔口硐室里找到。原本半天時間就能到到位的設備,卻足足用了兩天,嚴重影響了生產。究其原因,是個別管理人員沒有履行職責、對專業協調的工作推諉扯皮,導致設備沒能及時到位。由此,筆者聯想到企業的當下,我們正處在“爬坡過坎、滾石上山”的關鍵時刻,這種“油瓶倒了也不扶”庸懶散作風實在要不得。

今年是棗礦集團“攻堅突破年”,我們面臨著許多關系企業生存與發展的大事要事難事。站在轉型發展的十字路口,棗礦每名干部職工肩上都扛著一份沉甸甸的責任。把自己職責范圍內的事管好、管透、管精細、管到位,這是對全體干部職工執行力、落實力的檢驗,也是企業危中求機、實現高質量發展的重要保障。

應當看到,極個別干部職工依然責任心不強、履職能力差,推諉扯皮、行動遲緩、辦事效率不高,推一推動一動,不推不動,對問題看慣了、聽慣了、習慣了而不去解決。嚴峻的市場形勢不會同情弱者,不斷嚴細的管理不會容忍懶散作風,在爬坡過坎、滾石上山的征程上,各級管理人員要爭當實干家。一是聚焦“油瓶倒了誰來扶”查責任。要防止和杜絕事不關己、高高掛起式的“旁觀者”,重點查找解決工作不知責、首問不負責、部門人員之間聯動配合不夠等問題。二是聚焦“民心民意誰來聽”查感情。要防止和杜絕指手畫腳擾民添亂式的“指揮官”,重點査找解決對群眾反映的問題以及合理訴求漠視躲避、無動于衷、久拖不決等問題。三是聚焦“滾石上山誰來干”查態度。要防止和杜絕遇到任務“避讓”、遇到責任“推讓”式的“傳球者”,重點査找解決遇到難題繞著走、碰到問題往后拖、推諉扯皮、能辦不辦、該辦不辦等問題。四是聚焦“馬上就辦何時辦”查效率。要防止和杜絕但聞樓梯響、不見人下來式的“假把式”,重點査找解決流程不優、銜接不暢、該處理的不處理、該匯報的不匯報、該決策的不決策、該拍板的不拍板等問題。

當前,“爬坡過坎、滾石上山”正是吃勁的時候,要堅決糾正踢皮球、打太極、當葉公、挑肥差、惜羽毛等不擔當不作為現象,引導各級管理人員始終把心思用在狠抓落實上,誠信履職,擔當作為,團結帶領廣大職工群眾挑好爬坡過坎的重任、擔起高質量發展的使命,眾志成城為百年棗礦拼出一個前景廣闊、富強美好的未來。